6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çalışanı bulunan işyerlerine iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma ya da bu hizmeti dışarıdan satın alma zorunluluğu getirilmiş; işyerlerinin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi çalıştırma yükümlülüklerinin başlama tarihleri işyerlerinin İŞSAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ | Hangi Dersler Var? İlk yıl, temel mühendislik dersleri ve alan derslerine giriş eğitimi verilmektedir. İkinci ve üçüncü yıl, meslek hukuku ve mevzuatı yanında, teknik konulara ve işçi sağlığını ilgilendiren temel konulara yer verilmektedir. Mühendislik yaklaşımını destekleyen derslerle İşSağlığı ve Güvenliği sektörüne ait tüm İSG Katip Yardımcı Uzman Ataması Tüm Bina Yıkımlarında ASBEST Tehdidi var mı Karar Sayısı : 2014/6506. Ekli “İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tüzük”ün yürürlüğe konulması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 9/12/2013 tarihli ve 18201 sayılı yazısı üzerine, Bakanlar Kurulu’nca 16/6/2014 tarihinde kararlaştırılmıştır Fast Money. İş Sağlığı Ve Güvenliği Ataması Var Mı? İş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş ortamında işçi ve iş arasında uyumun sağlanmasına yardımcı olur, olabilecek iş kazalarını önlemek için planlar kurar ve yıllık çalışma planı hazırlar. 2017 yılında çıkarılan kanuna göre her iş ortamında iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olması gerekmektedir. İş sağlığı ve uzmanı olabilmek için kişinin lisans eğitimi alması gerekmektedir. Lisans eğitiminden sonra 180 saatlik iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alması ve yapılan sınavlardan başarılı olması gerekiyor. Bakanlık tarafından yapılan sınavlardan başarılı olan kişilere sertifika verilir. Bu sertifika ile iş bulunabilir. İş sağlığı ve güvenliği ataması için 80’in üzerinde puan almak gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı en az 5000 lira civarı, en fazla ise 7500 lira civarı arasında maaş alır. İş Sağlığı Ve Güvenliği Teknikeri Kaç Lira Maaş Alır? İş Sağlığı Ve Güvenliği Teknikeri Kaç Lira Maaş Alır?İş sağlığı ve güvenliği, bir iş ortamında çalışan kişilere, uygun bir iş ortamı sunmak ve çalışanların, iş ortamında olabilecek olumsuzluklardan etkilenmesini önlemek için yapılan çalışmalar olarak tanımlanmaktadır. İş sağlığı ve güvenliğinin amaçları ve hedefledikleri şunlardır İş ortamında yaşanabilecek iş kazaları riskini azaltmak Meslek hastalığına neden olabilecek riskleri önlemek İş ve işçi arasında uyum sağlamak Maddi ve manevi riskleri önlemek Kısa vadeli sağlık problemlerini önlemekİş sağlığı ve güvenliği uzmanı iş ortamında uyum ve düzeni sağlamak için uğraşır. Ayrıca iş ortamında İşçilere iş güvenliği eğitimi verir. İş ortamında aylık ve yıllık çalışma programı hazırlar. İşçi ve işverene iş güvenliği hakkında rehberlik hizmeti verir. İş ortamında oluşabilecek riskleri ortadan kaldırır. Acil bir durum söz konusu olduğunda neler yapılabileceğini planlar. Sağlık ve güvenlik sağlığı ve güvenliği nedir, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı neler yapar, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olmak için neler yapmak gerekir, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı kaç lira maaşla çalışır ve bunun gibi merak edilen diğer sorular ve cevapları için yazımızın devamını Sağlığı Ve Güvenliği Sertifikası Ne Kadar Geçerlidir?Bir iş ortamında işçi ve iş arasında uyumu düzenleyen, iş ortamında oluşabilecek kazaları önleyen ve işçilere bu konuda eğitim veren kişiye iş sağlığı ve güvenliği uzmanı denir. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı olmak için gereken eğitimi almak ve bakanlıktan lazım olan belgeleri almak gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı olmak istiyorsanız, üniversitelerin lisans programlarından mezun olmanız gerekiyor. Mezun olduktan sonra ise iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne başvurarak, bir süre eğitim görmek ve sertifika almak gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği sertifikasının 5 yıl geçerli olduğu belirtiliyor. 5 yıl sonra sertifikanın yenilenmesi Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimi Ne Kadar Sürüyor?İş sağlığı ve güvenliği uzmanı olabilmek ve bu alanda çalışabilmek için kişinin en az üniversitelerin lisans programından mezun olması gerekiyor. Lisans programından sonra bakanlığa giderek eğitim almak için başvuru yapılmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi yüz yüze ve teorik olarak gerçekleştirilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimi toplamda 180 saat sürmektedir. Dersler günde 6 saat olarak planlanır ve bu hesaba göre 30 gün kadar sürer. Bu teorik eğitimden sonra eğitim alan kişiler için 40 saat kadar saha eğitimi verilir. Burada uygulama eğitimi alınır ve sonunda bakanlık tarafından yapılan sınav sonucunda başarılı olan kişilere iş sağlığı ve güvenliği sertifikası Sağlığı Ve Güvenliği Ataması Var Mı?İş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş ortamında işçi ve iş arasında uyumun sağlanmasına yardımcı olur, olabilecek iş kazalarını önlemek için planlar kurar ve yıllık çalışma planı hazırlar. 2017 yılında çıkarılan kanuna göre her iş ortamında iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olması gerekmektedir. İş sağlığı ve uzmanı olabilmek için kişinin lisans eğitimi alması gerekmektedir. Lisans eğitiminden sonra 180 saatlik iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alması ve yapılan sınavlardan başarılı olması gerekiyor. Bakanlık tarafından yapılan sınavlardan başarılı olan kişilere sertifika verilir. Bu sertifika ile iş bulunabilir. İş sağlığı ve güvenliği ataması için 80’in üzerinde puan almak gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı en az 5000 lira civarı, en fazla ise 7500 lira civarı arasında maaş alır. 1 İş sağlığı ve güvenliği hizmeti aldığımız firma bize %18 kdv li fatura kesmiş. bu hizmeti veren mükellefler faturalarını tevkifatlı mı düzenlemeliler? yoksa kestikleri fatura doğru mudur? 2 Şirketiniz 117 Nolu KDV Genel Tebliğinin bölümünde sayılan belirlenmiş alıcılardan biri değil ise kesilen fatura doğrudur. 3 Üstadım hizmet danışmanlık mıdır ? İş gücü temin midir ? Saygılarımla 4 Bence danışmanlık ve serbest meslek faaliyeti. Bildiğiniz gibi iş gücü temini hizmetinde, temin edilen personelin hizmeti alanın emir ve talimatlarına göre çalışması gerekiyor. Oysa burada tam tersine iş güvenliği uzmanı hizmeti alandan mesleki bağımsızlık içinde hareket etmek zorunda. Bu husus 6331 sayılı İŞ Güvenliği Kanunu'nun 8/1'inci maddesinde açıkça belirtilmiştir. "MADDE 8 – 1 İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür." 5 Teknik, ekonomik, mali ve hukuki alanda sunulan danışmanlık, müşavirlik, denetim Üstad iş sağlığı ile ilgili olan hukuki danışmanlık mı olur Bizim mükellef de sayılanlardan geçen ayki fatura tevkifatsız geldi yanlış mı yaptık ? 6 Bence burada teknik ve hukuki danışmanlık ve denetim var. Mutlaka tevkifatlı olması gerekir faturanın bir an önce hizmet aldığınız firma ile görüşüp, yeni bir fatura almanızı tavsiye ediyorum. 7 Çok teşekkür ederim saygılarımla 8 düzelttirmezsek fatura kesilen kişinin sorumluluğu var mı ? 9 Tabi ki sorumluluğunuz var. Tevkifat yapmanız gerekirken yapmamış oluyorsunuz, ki bu da açık bir vergi ziyaı. 10 Tabi ki sorumluluğunuz var. Tevkifat yapmanız gerekirken yapmamış oluyorsunuz, ki bu da açık bir vergi ziyaı. Sayın koraykarakaya, Eğer ki hizmeti alan hizmeti aldığı yerden tevkifatlı fatura düzenlemesini fakat bunu yerine getirmeyen tarafın sorumluluğunda diye düşünüyorum hizmeti alan tarafın değil. İyi Günler. 11 Sayın Demiral, hizmeti veren taraf vergi mükellefi, hizmeti alan taraf ise burada açık bir vergi sorumlusu. Adı üstünde tevkifat yapmak zorunda olan vergi sorumlusu, yapmak zorunda olduğu tevkifatı yapmaz ise şu ya da bu nedenle vergi ziyaına sebebiyet vermiş olur. VUK "Vergi sorumlusu, verginin ödenmesi bakımından, alacaklı vergi dairesine karşı muhatap olan kişidir."117 Nolu KDV Genel Tebliği madde Kanununun 9/1 maddesi kapsamında sorumlu tayin edilenlerin, sorumlu sıfatıyla beyan edip ödemeleri gereken vergilerin beyan edilmemesi veya eksik beyan edilmesi halinde, bu vergi tutarının ikmalen veya resen tarh edilerek vergi ziyaı cezası kesilmesi ve gecikme faizi hesaplanması gerekmektedir. Sorumlu sıfatıyla beyan edilmeyen tutarın 1 KDV beyannamesinde indirim konusu yapılmamış olması bu şekilde işlem tesis edilmesine engel değildir." 12 SAMSUN VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Mükellef Hizmetleri Grup Müdürlüğü​Sayı 13/07/2011 Konu Firma işçilerine periyodik olarak verilen tetkik hizmetlerinde KDV oran. İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, Derneğinizin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü izniyle faaliyette bulunan Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde firmaların işçilerine periyodik olarak verilen akciğer grafisi, kan ve idrar tahlilleri, EKG, işitme testi gibi tetkik hizmetleri ile işyeri hekimliği hizmetinde uygulanacak katma değer vergisi KDV oranı sorulmaktadır. KDV oranları, KDV Kanununun 28 inci maddesinin Bakanlar Kuruluna verdiği yetkiye dayanılarak yayımlanan 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesi ile Kararnameye ekli I sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için %1, II sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için %8, listelerde yer almayan vergiye tabi işlemler için %18 olarak tespit edilmiştir. Söz konusu Kararname eki II sayılı listenin "B Diğer Mal ve Hizmetler" başlıklı bölümünün 21 inci sırasında, "İlgili Bakanlıklar ya da kanunlarla izin verilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından yerine getirilen insan ve hayvan sağlığına yönelik koruyucu hekimlik, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetleri hayvan ırkının ıslahına yönelik hizmetler dahil, ambulans hizmetleri" sayılmıştır. Buna göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü izniyle faaliyette bulunan Derneğinizin Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi bünyesinde firma işçilerine periyodik olarak verilen tetkik hizmetleri ile koruyucu hekimlik, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetleri kapsamında verilen işyeri hekimliği hizmeti %8 oranında KDV ye tabidir. Bilgi edinilmesini rica ederim. Vergi Dairesi Başkanı 13 1-İşleme Taraf Olanlar Arasındaki Müteselsil Sorumluluk İşleme taraf olanlardan kasıt, mal alım satımında, malı satan ve alan, hizmet ifasında, hizmeti ifa eden satan ve hizmetten yararlanan hizmeti satın alandır. İşleme taraf olanlar arasındaki sorumluluk, işlem bedeli üzerinden hesaplanan KDV ile sınırlıdır. Yani işlem bedeli üzerinden hesaplanan KDV Hazineye intikal etmezse, malı veya hizmeti, satın alandan tahsil edilecektir. Tahsil edilecek tutara ayrıca, gecikme zammı veya faizi de eklenecektir. Vergi Dairesi, işleme taraf olanlara, müteselsil sorumlu olarak ödeme emri göndermesi için, herhangi bir inceleme veya inceleme raporu aramayacaktır. Malı veya hizmeti satın alana ödeme emri gönderilmesi için, satıcının vergiyi ödememesi yeterlidir. Verginin ödenmemiş olma durumu yukarıda incelendi. Bu konuda alıcının bir kusuru olup olmadığı da aranmayacaktır. 14 Sayın Demiral, hizmeti veren taraf vergi mükellefi, hizmeti alan taraf ise burada açık bir vergi sorumlusu. Adı üstünde tevkifat yapmak zorunda olan vergi sorumlusu, yapmak zorunda olduğu tevkifatı yapmaz ise şu ya da bu nedenle vergi ziyaına sebebiyet vermiş olur. VUK "Vergi sorumlusu, verginin ödenmesi bakımından, alacaklı vergi dairesine karşı muhatap olan kişidir."117 Nolu KDV Genel Tebliği madde Kanununun 9/1 maddesi kapsamında sorumlu tayin edilenlerin, sorumlu sıfatıyla beyan edip ödemeleri gereken vergilerin beyan edilmemesi veya eksik beyan edilmesi halinde, bu vergi tutarının ikmalen veya resen tarh edilerek vergi ziyaı cezası kesilmesi ve gecikme faizi hesaplanması gerekmektedir. Sorumlu sıfatıyla beyan edilmeyen tutarın 1 KDV beyannamesinde indirim konusu yapılmamış olması bu şekilde işlem tesis edilmesine engel değildir." sayın koraykarakaya, hizmeti veren vergi mükellefi hizmeti alan vergi sorumlusu tevkifatlı faturayı karşı taraftan alamıyor ise tevkifatlı düzenlemiyor ise vergi sorumlusu üzerindeki yükten nasıl kurtulacak. bu konuyu irdeleme sebebim 117 KDV kanununa göre tevkifatlı düzenlenmesi gereken hizmetler belirtilmiş fakat kısıtlıda olsa yoruma açık vergi sorumlusu tevkifatlı fatura düzenlenmesi gerekiyor derken vergi mükellefi yorum yaparak hayır tevkifatsız olması gerekiyor diyor bu gibi durumda tevkifatlı düzenlenmesi gereken hizmetlerde vergi sorumlusu üzerindeki yükten nasıl kurtulacak yorumunuz rica ederim. İyi Günler. 15 Sayın Terapist13 verdiğiniz özelgenin konumuz ile ilgisini kuramadım açıkçası. 16 Sayın Demiral böyle biri durumda mükellef o sorumludan hizmet alımını keserek doğru şekilde fatura düzenleyen başka bir firma ile çalışacak. Ya da vergisel riskleri göze alarak devam edecek, ya da kendi aralarındaki hizmet alım sözleşmesine bununla ilgili bir madde koyacak ve ileride cezalı tarhiyata muhtap olursa mükellefe rücu edecek özel hukuk hükümlerine göre. Hiç bir vergi inceleme elemanı mükellef böyle yorumladı, ben de onun için tevkifat yapmadım gibi bir mazereti kabul etmez doğal olarak. 17 konuyu ilk açan arkadaş , İş sağlığı ve güvenliği hizmeti aldığını ve tevkifat olup almadığını soruyordu. bildiğiniz gibi bu hizmetler Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden alınıyor bu birimler iş güvenliği yanında iş yeri hekimliği hizmetide veriyor. özelgede kdv oranın %8 olduğunu söylüyor tevkifatdan söz etmiyor. 18 Birincisi bu özelgede tevkifat olup olmadığı sorulmamış, doğal olarak verilen cevapta da tevkifat konusuna değinilmemiş. İkincisi bu özelge 2011 yılının Temmuz ayında verilmiş, oysa 117 Nolu KDV Genel Tebliği 2012 Mayıs ayında yürürlüğe girdi. Üçüncüsü bu özelge verildiği tarihte 6331 sayılı Kanun ve onun iş güvenliği uzmanlarının mesleki bağımsızlığını vurgulayan 8/1'inci maddesi yürürlükte değildi. 19 tevkifat sorulmuyor haklısınız, yanlız bu tür hizmet alımlarını iş gücü temini olarak yorumlasalardı kdv oranı %18 olmazmıydı. İş gücü temini olarak yorumlamadıkları için Oran %8 olmuş. İş gücü temini değilse tevkifat yok kısmı benim yorumum. 20 Sanırım şimdi daha iyi anladım sizi, evet haklısınız, işgücü temini olsaydı oran %18 olacaktı. Ben de zaten en başından beri bunun iş gücü hizmeti değil, teknik ve hukuki danışmanlık hizmeti olduğunu anlatmaya çalışıyorum. Bu açıdan bakınca her ikimiz de aynı görüşteyiz. Tabi siz hukuki ve teknik danışmanlık hizmeti de değildir diyorsanız orası ayrı. Bir de dikkat çekmek istediğim bir noktada özelgede rutin sağlık tetkikleri konu edilmiş, oysa bizim tartıştığımız konu biraz daha farklı. Son düzenleme 5 Mar 2013

iş sağlığı ve güvenliği ataması var mı